Děkujeme za Vaši přízeň.
To pravé školení pro Vás
DomůNabídka kurzůŠkolicí prostoryAktualityČasopis Ad remKontaktyWEBINÁŘE (on-line kurzy) 736 216 375, 517 333 699 prihlasky@tsmvyskov.cz

Aktuality

Oddlužení tzv. dětských dlužníků

Prvního říjnového dne nabyla účinnosti další novela insolvenčního zákona, která se však oproti již několikrát rozebírané velké novele účinné od 1. června tohoto roku omezila na jeden paragraf.  více...

Skončení pracovního poměru v otázkách a odpovědích

Skončení pracovního poměru je téma stále aktuální, proto už o něm také bylo nejen v Ad rem napsáno mnoho. Pojďme se ale na tuto problematiku podívat zase z jiného úhlu, formou otázek a odpovědí, s nim více...

Průměrný výdělek a jeho vliv na odstupné a podporu v nezaměstnanosti

Při výpočtu hrubé mzdy zaměstnance hraje velmi významnou roli průměrný hrubý hodinový výdělek. Jeho výpočet jednoznačně upravuje zákoník práce (§§ 351 – 362). více...

Světový den pozdravů

Dnes je SVĚTOVÝ DEN POZDRAVŮ. Už jste na ulici pozdravili třeba někoho úplně neznámého a ještě k tomu přidali i úsměv? Vždyť stačí tak málo k tomu, udělat někomu radost ;) Tak ahoooj a přejem více...

27. listopadu nás čeká KONFERENCE PERSONALISTŮ!

Finišujeme s přípravami! Týden uteče jako voda a 27. listopadu se uvidíme v Brně na naší KONFERENCI PERSONALISTŮ. více...

Drakiáda

více...

Irena Spirová, jednatelka společnosti, ve finále soutěže OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

Dne 12. listopadu slaví společnost TSM, spol. s r.o. narozeniny, letos už své devětadvacáté. Je nám skutečně velkým potěšením, že Vás můžeme vzděláním a osobním růstem provázet již třetí dekádu. A více...

Ukončení vzdělávání přes POVEZ II

více...

Nemoc jako překážka při skončení pracovního poměru? Je „neschopenka“ záchranou zaměstnance?

Autoři se ve své advokátní praxi nezřídka setkávají s dotazy zaměstnavatelů, zda je zaměstnanec chráněn pro účely rozvázání pracovního poměru v době, kdy je dočasně práce neschopným (DPN). Zcela bě více...

Povinnosti zaměstnanců vyplývající ze zákoníku práce

Zákoník práce – zákon č.262/2006 Sb., ve znění pozdější předpisů, který je v účinnosti od 1.1.2007, už nezná dlouho ( a stále) běžně používaný pojem „porušení pracovní kázně“. Namísto toho najdeme více...